Lorsque l'on évoque les nouvelles façons d'apprendre on embraye aussitôt sur l'idée qu'il existe un désapprentissage individuel. Qu'en est-il du désapprentissage collectif? Car selon la maxime "on apprend seul mais jamais sans les autres" on peut aussi se poser la question au niveau collectif, la formule consacrée serait alors :
"on désapprend seul mais jamais dans les autres"
La transformation des rapports au savoir passerait aussi par le collectif. Plusieurs dimensions collectives du désapprentissages sont touchées et s'expriment sous la forme de :
"on désapprend seul mais jamais dans les autres"
La transformation des rapports au savoir passerait aussi par le collectif. Plusieurs dimensions collectives du désapprentissages sont touchées et s'expriment sous la forme de :
- Rupture des routines dans l'organisation des informations non plus classées par arborescence d'experts a priori mais par usages produits par les indexations individuelles selon les situations et les besoins émergents (folksonomie)
- Abandon de croyance sur le travail, le rapport aux autres ou au savoir comme source de "pouvoir sur" mais comme source de "pouvoir de"
- Changement de postures et d'orientation; On passerait de la logique "je sais" à la logique "qui dans le collectif sait et peut me dire" (savoir distribué et relationnel favorisé par les accès en ligne à des bases de données)
- Enrichissement de gestes individualistes de métiers et intégration de gestes plus collaboratifs favorisés par les possibilités de contact rapide
- Destructuration de repères collectifs dans les modes de coordination, avec de nouvelles formes de coordination en complément : le passage d'une hétéro-coordination à une socio-coordination (un seul organise mais plusieurs s'harmonisent)
- Avec des transformations dans les façons d'agir : restructuration des réseaux neuronaux individuels et collectifs (selon la théorie des neurones miroirs les réseaux neuronaux d'un individu sont affectés par certaines actions qu'il observe, si les façons d'interagir individuelle et collective se transforment, notamment par l'usage intensif de réseau en ligne et des multiples stimulations qu'ils produisent, les agencements neuronaux individuels mais aussi collectifs sont appelés à se transformer)
- Réagencement des façons d'agir dans un système d'action au fur et à mesure que les actes valorisés se transforment et que les critères évoluent, l'efficacité au travail intègre de plus en plus la capacité à résoudre des problèmes inhabituels avec d'autres distants, ou en utilisant de nouvelles technologies collaboratives
- Evolution du langage, qui peut admettre des formes verbales moins excluantes, les langages experts étant concurrencés par des langages performatifs qui expriment ce qui est vécu et non ce qui doit être
- Les choix et la linéarité de l'action intègrent de la multi-activité, de la multi-référentialité (l'homme apprend de façon routinière à faire plusieurs choses à la fois en jonglant avec une multiplicité d'écran et de terminaux, il est pluri-actif, membre de plusieurs projets,engagé dans plusieurs tâches cognitives)
- Déformation du cadre d'action imposé par un seul à un cadre sur lequel plusieurs agissent simultanément
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